4月14日、20日，人力资源部对全所26名运行一线电工进行技术考核、评定的笔试和面试作。此次电工技术考核、评定工作旨为真实地反映全所一线电工的技术、技能，选拔优秀一线员工，稳步推进电工技术水平，提高电气人员学技术、钻业务的积极性，建立起一支技术过硬、服务意识一流的电工队伍。
 
    此次考试分为笔试和面试两部分，人力资源部、纪检部、生产部和技术部作为主考部门，对考试的出题、监考、评分、定级进行了严格有序的组织和安排。4月14日下午，笔试在四楼会议室进行，整个考试严密有序。4月20日，面试考试在四楼401会议室进行，七个管理站的26名电工被依次安排面试，考试人员积极思考，主动回答面试老师问题，整个考试过程合理有序。
 
    本次考试进展顺利，笔试和面试相结合，加之考核中增加对电工服务精神等综合素质的评判，使考试能够客观公正地反映出考试人员的真正水平。后期，供暖所将结合考试实际情况，按照“能者上，庸者下”的考核原则，对电工级别进行评定，真正达到优化和稳定人员队伍的目的。
 

    本次考试，考出了风格，赛出了水平，为员工公平竞技提供了平台，促使一批优秀技术人才脱颖而出，全面加强操作层员工职业技能提升与持证上岗管理，从而推进企业业务水平的不断提升。在探索适合本企业特点的培训考核模式上迈出了新的一步。