2月29日至3月1日，所人力资源部、企划部联合组织各基层单位的办公室主任进行了为期两天的劳资员、通讯员培训，各基层单位的11名办公室主任参加了培训学习。
    此次培训班部分别由人力资源部、企划部相关人员授课，培训前，张春岩所长在会上做了动员，激励各基层单位劳资员要珍惜培训机会，努力学习业务知识，并预祝本次培训取得圆满成功。
    针对劳资员、通讯员的工作特点，人力资源部专门安排了专题课程。首先由人力资源部对人力资源总体工作内容、重点、注意事项、劳资例会制度以及绩效与考核管理进行了重点培训。同时分别对薪酬与福利管理、员工关系管理、招聘管理和培训管理等各大模块着手对人力资源部劳资员应知应会内容做了详细的介绍和说明，使各基层单位劳资员对人力资源各项管理工作有了初步的了解和认识。
    而后，企划部分别就新闻写作、《暖风》基本介绍、考核制度和投稿格式进行了授课，并结合各基层单位投稿情况进行了案例分析。最后，人力资源部、企划部经理宋倩组织大家进行了业务研讨，各基层单位劳资员针对本次培训及各站劳资问题进行了热烈讨论。讨论过程中各站办主任积极响应，均结合各自管理站情况提出了问题和困惑，人力资源部、企划部在做出一一解答后，由张春岩所长进行了全面的补充，并对今后开展劳资工作提出了方向性的意见，就今年人力资源部、企划部的工作重点进行了强调和安排。

    此外，本次培训针对各办公室主任身兼数职的工作特点和一专多能的工作要求，人力资源、企划部对劳资员、通讯员职责以及部门具体工作要点在培训班上作了讲解，进一步明确了各基层单位劳资员、通讯员岗位职责，使学员们更为全面地认识供暖所人力资源、企划部管理工作，受益匪浅，收到了良好的学习效果，为今后基层单位劳资员、通讯员工作的开展打下了坚实的思想及理论基础。