了提高维修工的管理水平和岗位服务意识，落实维修工维修承包到户相关政策，供暖所在3月份全面开展了维修工竞聘上岗工作。
3月6日，人力资源部、生产部在所406会议室共同组织“2014年度维修工承包到户政策意见讨论会”，讨论最新修订的《维修承包到户管理办法（初稿）》。所领导班子和各基层单位经理、办公室主任、技术经理、运营经理参加了本次会议。讨论会围绕新办法中的主要条目进行讨论，对新办法中没有涉及到以及不全面等部分提出相关补充。供暖所所长张春岩的针对管理办法中的具体条款进行了详细解答。
随后，生产部根据各基层单位对管理办法进行修订后，经过所领导班子和各基层单位确认后开始执行，在各基层单位内部全面开展维修工竞聘上岗工作。
3月19日，生产部在所406会议室组织召开了“2014年度维修承包到户所内公开竞聘会”，针对此次维修承包到户新办法施行中落选的一线员工及缺少定编人员的锅炉房班组开展双向选择。本次会议共有站办主任、需要竞聘的维修人员及其运营经理64人参加。

通过本次维修工竞聘上岗工作的全面实施，细化了维修承包到户职责及薪酬标准，促使维修承包到户工作更加精细化，全面提升了维修工的岗位责任，同时薪酬标准的提升即体现了供暖所对维修服务及基层团队建设工作的高度重视和决心，也为一线员工创造了更好的工作环境。