为加强基层办公室主任队伍建设，引入竞争机制，做到人适其职，营造“能者上，平者让，庸者下”的工作氛围，人力资源部于4月份组织召开了“2016年基层单位办公室主任公开竞聘”。

      此次公开竞聘分为笔试、述职演讲和面试三个环节，共计18人参加了此次公开竞聘。基层办公室主任公开竞聘工作，有效地提高了基层办公室主任的责任意识和危机意识，创造了平等竞争的应聘平台，为保留优质人才和发现年轻人才提供了有效途径，对我所的持续发展起到了促进作用。